(Bogotá D.C., julio 16 de 2010). Desde ayer y hasta el 23 de julio, la Secretaría de Desarrollo Social de Cundinamarca adelantará un plan de asesoría y acompañamiento técnico a los municipios en la adopción e implementación de políticas públicas municipales y en la concertación de un Plan de igualdad de oportunidades para el Departamento.
En este sentido, el equipo de la Gerencia de mujer brindará la orientación a representantes de más de 60 municipios, con el fin de promover la participación activa de las mujeres y de todos los actores locales departamentales como estrategia de intervención.
Entre los municipios figuran Tena, San Antonio del Tequendama, El Colegio, Viotá, Quipile, La Mesa, Zipaquirá, Chía, Cajicá, Tocancipá, Sopó, Tenjo, Nemocón, Cogua, Cota, La Vega, Villeta, Albán, Facatativá, El Rosal, Bojacá, Funza, Madrid, Mosquera, Guaduas, Puerto Salgar, Caparrapí, Gachetá, Gachalá, Ubalá, La Calera, Junín, Pacho, Ubaté, Cucunubá, Tausa, Sutatausa, Guachetá, Fúquene, Simijaca, Carmen de Carupa, Fusagasugá, Silvania, San Bernardo, Venecia, Sesquilé, Suesca, Villapinzón, Manta, Tibirita, Sibaté, Medina, Paratebueno, Girardot, Agua de Dios, Nariño, Ricaurte, Nilo, Pulí, San Juan de Rio Seco, Une, Cáqueza y Quetame, desde donde se adelantarán talleres para facilitar los procesos de asociatividad y cualificación de participación y liderazgo de las mujeres cundinamarquesas.
Así mismo, la Gerencia de Mujer convoca a las Secretarías de Desarrollo Social municipales a participar del proceso de cualificación con el fin de adquirir la capacidad, conocimiento y herramientas, para la aplicación de las estrategias que faciliten una mayor equidad e igualdad de oportunidades, además de definir y concretar compromisos mutuos en agendas intersectoriales, el cual es sustento del pacto por los derechos de la mujer cundinamarquesa que próximamente firmarán los municipios que participen de este proceso.
En este sentido, el equipo de la Gerencia de mujer brindará la orientación a representantes de más de 60 municipios, con el fin de promover la participación activa de las mujeres y de todos los actores locales departamentales como estrategia de intervención.
Entre los municipios figuran Tena, San Antonio del Tequendama, El Colegio, Viotá, Quipile, La Mesa, Zipaquirá, Chía, Cajicá, Tocancipá, Sopó, Tenjo, Nemocón, Cogua, Cota, La Vega, Villeta, Albán, Facatativá, El Rosal, Bojacá, Funza, Madrid, Mosquera, Guaduas, Puerto Salgar, Caparrapí, Gachetá, Gachalá, Ubalá, La Calera, Junín, Pacho, Ubaté, Cucunubá, Tausa, Sutatausa, Guachetá, Fúquene, Simijaca, Carmen de Carupa, Fusagasugá, Silvania, San Bernardo, Venecia, Sesquilé, Suesca, Villapinzón, Manta, Tibirita, Sibaté, Medina, Paratebueno, Girardot, Agua de Dios, Nariño, Ricaurte, Nilo, Pulí, San Juan de Rio Seco, Une, Cáqueza y Quetame, desde donde se adelantarán talleres para facilitar los procesos de asociatividad y cualificación de participación y liderazgo de las mujeres cundinamarquesas.
Así mismo, la Gerencia de Mujer convoca a las Secretarías de Desarrollo Social municipales a participar del proceso de cualificación con el fin de adquirir la capacidad, conocimiento y herramientas, para la aplicación de las estrategias que faciliten una mayor equidad e igualdad de oportunidades, además de definir y concretar compromisos mutuos en agendas intersectoriales, el cual es sustento del pacto por los derechos de la mujer cundinamarquesa que próximamente firmarán los municipios que participen de este proceso.
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